Aqui alguns sites em que você encontra várias oportunidades de empregos.

MANAGER.
http://www.manager.com.br/landing_page/campanha.php?idCampanha=2&gclid=CPLB8c7SqLoCFQyZ4AodNSAAJA

InfoJobs.
http://www.infojobs.com.br/?origenvisita=109&xtor=SEC-1193-GOO-[CV_Form_Home]-7286752146-C-[estagiar]&xts=472214&gclid=CO7o4cnSqLoCFc6j4Aod93wAIA

Catho.
http://www4.catho.com.br/acathofunciona/?gclid=CPrxt5jWqLoCFc-Y4AodLXIAXA&ggo=1

Emprego Certo.
http://empregocerto.uol.com.br/info/cadastre-se.html

CIEE-Centro de Integração Empresa-Escola

 

Como funciona?
O CIEE planeja, coordena e realiza todas as etapas para o desenvolvimento adequado do PROGRAMA DE ESTÁGIO. É responsável por:
• Identificar as vagas de estágio e elaborar os respectivos programas;
• Cadastrar e encaminhar estudantes dentro do perfil e da demanda da empresa;
• Providenciar e administrar o Termo de Compromisso de Estágio – TCE, documento legal para realização do estágio;
• Incluir o estudante na apólice de seguro contra caso de acidentes;
• Apoiar a empresa e a instituição de ensino na confecção dos relatórios de acompanhamentos exigidos pela lei;
• Oferecer aos estagiários o Fundo Complementar de Assistência Médico Hospitalar em caso de acidentes.

Estágio é a melhor forma de desenvolvimento de talentos no ambiente de trabalho, formando os futuros profissionais com complemento prático. Com o incentivo fiscal e tributário do governo, o estágio, bem executado, transforma-se no melhor instrumento de formação do profissional do futuro.

Quem pode ser estagiário?
Estudantes, com frequência escolar regular, matriculados e freqüentando escolas de Ensino Médio, Técnico ou Superior, com idade a partir de 16 anos.

Lei 11.788/08 (Lei do Estágio) e Cartilha do Estágio (MTE).

Como minha empresa pode ser parceira?
Basta procurar uma das Unidades do CIEE e firmar convênio. A partir do momento que sua empresa formaliza o pedido, o CIEE fica encarregado de orientar, encaminhar e providenciar a documentação necessária de acordo com o programa. Processo simples, rápido e seguro.

Torne-se parceiro do CIEE, http://www.ciee.org.br/PORTAL/INDEX.ASP Cadastre-se!

 

Jovem aprendiz

 

    Um estagio pode significar a primeira etapa para o seu objetivo de carreira ou torna-se um experiência desastrosa. Depende de como você está preparado para lhe dar com o novo ambiente de trabalho e os colegas com quem irá dividir o espaço. É natural esta inseguro sobre como se porta, afinal você ainda é jovem e inexperiente, o melhor a fazer é o melhor de si mesmo.

  O estagio  é o momento em que o estudante deve trabalhar em tempo real, pois em geral estamos sendo a todo momento sobre aquilo que produzimos com qualidade. 

  Era sendo avaliados nesse ai. Administre bem o seu tempo, chegar antes e sair depois de todos não é sinonimo de dedicação e competência. O estudante precisa entender que o estagio serve para ele aprender e o fato de estar nesta posição significa que ele deve mostrar interesse por novos conhecimentos.

A inveja no ambiente de trabalho.

Muitas pessoas me perguntam como devem lidar com pessoas invejosas no ambiente de trabalho.
Um ponto importante que sempre ressalto é se a pessoa sabe o quão exposta ela está. Quanto mais expostos estamos mais vulneráveis nos tornamos.
Existe muita gente que gosta de escancarar a vida particular como forma de chamar a atenção e ser aceito no grupo mas é certo que esta tática ( muito propagada em cursos e palestras de atendimento ao cliente e sucesso) não é mais tão infalível quanto se pensava.
Profissionais competentes e valorizados são reconhecidos pela atuação profissional. Tenha em mente que ficar de fofoquinhas, semeando intrigas ou simplesmente saber sobre a vida de todos além de não ser produtivo, incita a inveja alheia.
Foque-se em fazer bem o seu trabalho, aliás fazer bem já não é suficiente para quem quer vencer; faça melhor que os outros. Certifique-se que seu desempenho está sendo notado mas não vanglorie-se disto na frente de ninguém.
Sempre vão existir colegas invejosos mas se você conseguir preservar sua intimidade, evitar ser o centro das atenções de quem não precisa e focar-se em seu trabalho, não haverá com o que se preocupar a este respeito.

(POR Simone Castillo)

       Call center oferece 2 mil  oportunidades de empregos

         

Primeira oportunidade de emprego para muitos trabalhadores, o segmento de call center mais uma vez atesta essa condição. Em uma grande ação, o SineBahia começa a receber os candidatos para a oferta de 2 mil vagas no setor a partir deste sábado (19) e domingo (20). Os interessados devem se dirigir à Unidade Central, levando RG, CPF e Carteira de Trabalho. No sábado, o atendimento vai ser de 7h às 17h, e no domingo de 7h às 12h. A expectativa é de que mais de 5 mil candidatos compareçam nos dois dias ao SineBahia, que fica localizado na AV. ACM, 3359, Ed. Torres do Iguatemi.

Vale ressaltar que para participar da seleção não é preciso ter experiência na área, mas é exigido nível médio completo, noções básicas de informática e boa fluência verbal, além de ter mais de 18 anos. O gerente da Unidade Central do SineBahia, Moisés Frutuoso, ressalta outro fator relevante relacionado ao trabalho de call center, que é a possibilidade de crescimento. “A maioria dos supervisores e coordenadores de telemarketing vem da operação, que é o primeiro passo para quem quer progredir na empresa”, afirma.

SineBahia Móvel

Ainda como parte das ações de intermediação de trabalhadores para essas 2 mil vagas na área de telemarketing, o SineBahia Móvel vai atuar durante dois dias antes da ação na Unidade Central. Na quinta-feira (17), o ônibus vai estar no Espaço Cultural Alagados, que fica no final de linha do bairro do Uruguai. Já na sexta-feira (18), os trabalhadores podem encontrar o SineBahia Móvel na rua Rosalvo Barbosa Romeu, S/N, Jardim Cruzeiro, em frente à paróquia São Jorge. Nos dois dias o horário de funcionamento será de 9h às 16h.

Os candidatos selecionados, depois que forem contratados, vão passar por treinamento. Inicialmente, a remuneração é de um salário mínimo acrescido de comissão por produtividade. O colaborador terá também benefícios, como plano de saúde e odontológico, seguro de vida, vale transporte, ticket alimentação e carteira assinada já durante o período de treinamento. A carga horária é de 36 horas semanais.

Mais informaçoes acesse:http://www.callcenter.inf.br/
                                                      http://www.bolsa.callcenter.inf.br/

   Você sabe qual a diferença entre estagiário e aprendiz?

Ambos entram na empresa para adquirir experiência ou ser formado para determinada tarefa, tanto o estagiário quanto o aprendiz. A diferença entre os dois cargos, na prática, pode não ser fácil de perceber, mas nos contratos de vínculo empregatício e na definição, o são.
O contrato do estágio encontra suporte legal na lei 11.788/2008 e tem como objetivo principal o aprendizado de competências próprias da atividade profissional e à contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho.
O estágio é feito em relação a alunos regularmente matriculados que freqüentem efetivamente cursos vinculados à estrutura do ensino público e particular, de educação superior, de ensino médio, de educação profissional, escolas de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade de educação de jovens e adultos.
O estagiário deve ser acompanhado por professor da instituição onde estuda e por supervisor no local de estágio. Além disso, a jornada de trabalho deve ser compatível com as atividades escolares e o estagiário passa a tem direito a férias remuneradas.
Importa mencionar que o estagiário poderá receber bolsa ou outra forma de contraprestação, sendo compulsória a sua concessão na hipótese de estágio não obrigatório.
O Decreto nº 5.598, de 01/12/2005, define como aprendizes os jovens situados entre quatorze e vinte e quatro anos. Assim, são aprendizes o jovem entre 14 a 24 anos, sujeito a formação profissional metódica do ofício em que exerça seu trabalho. Diferentemente do estagiário, o aprendiz tem contrato de trabalho com o empregador, embora a relação tenha caráter de aprendizagem. Assim, possui o aprendiz todos os direitos do empregado comum.

                 Excelentes números de empregos

 

Adicionar legenda

   
 

Os dados do Cadastro-Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgados nesta quarta-feira (16) pelo Ministério do Trabalho e Emprego apontam a geração de 211.068 postos de trabalho com carteira assinada no mês de setembro. O resultado do mês, um crescimento de 0,52%, aponta para uma reação do mercado de trabalho formal, sendo o melhor desempenho em setembro dos últimos 3 anos.
No acumulado do ano, o mercado formal gerou 1.323.461 empregos, um crescimento de 3,35%. Se considerado os últimos 12 meses, a elevação foi de 2,47%, um acréscimo de 984.573 postos. No período de janeiro de 2011 a setembro de 2013 houve uma geração de 4.7 milhões de empregos formais. Para o ministro Manoel Dias, o resultado positivo do mês demonstra o reaquecimento do mercado de trabalho.
“Estamos gerando emprego, mesmo que num processo menos acentuado. Os dados de setembro demonstram que o mercado está reagindo às iniciativas do governo para alavancar postos de trabalho. A expectativa é que essa tendência continue”, avaliou.
Fonte: Assessoria de Comunicação Social – MTE
Tendências dos empregos em Salvador
Como quase sempre, o Setor de Serviços é o que mais contribui para a elevação do número empregos e da renda do trabalhador.
Salvador é uma cidade essencialmente de serviços. Com a proximidade do verão, teremos um incremento na oferta de empregos temporários e fixos. Além disso, com a chegada do Natal e do Réveillon, as vendas no comércio irão aumentar e gerarão mais oportunidades de trabalho.
Se você está desempregado, fique atento e procure atualizar o seu currículo e cadastrá-lo no SIMM e SINE BAHIA.

mais informaçães:http://www.ibahia.com/a/blogs/empregos/